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  原标题:教育培训火爆猎头围追名师

任意打开一个招聘网站,教育培训行业的薪酬都比较优厚。 广州日报 图

  面对年薪翻倍外加合伙人身份的诱惑,你会不会跳槽?程倍(化名)在一家著名的中小学课外辅导机构工作了近十年,近年开始频频接到猎头电话,条件越来越优厚,有一家上市公司曾给他开出年薪翻倍、项目合伙人身份的待遇,交换条件是整个团队带到新公司启动新项目。

  近年来,随着家长对中小学课外辅导的重视,大量资金进入相关培训机构,行业一派繁荣。经营人才以及“名师”等教学人才紧俏,业内各机构纷纷借助猎头“抢人”。主打猎头招聘的某网统计显示,今年春节后,教育培训类职位数同比大增38%,增幅排名第二。

  某猎头招聘网站数据显示,教育培训类职位数同比增长38%,教育培训类用人需求同比增长49.5%,培训校长、拓展总监年薪在30万元以上。

  程倍在一家著名的中小学课外辅导机构工作了近10年,已多次成为猎头青睐的对象。他告诉记者,在2012年开始陆续听说业内通过猎头挖人,到了最近两年,甚至出现了专门服务这个领域的猎头公司,进行大规模挖角。自己在担任部门负责人后,也陆续接到了猎头的电话。印象最深的一次是一家上市的教育培训机构,开出年薪翻倍、项目合伙人的优厚条件。不过对方要求自己把整个团队带到新公司,并且启动新项目。

  他说,机构之间互相挖人的情况并不少见。有机构曾经把另一家机构的项目核心人员挖走。“名师”年薪可达三四十万元,团队负责人可达四五十万元,还有几万股期权、合伙人身份。一般来说,因为培养时间长,名师都很抢手,公司会用高薪或者期权、合伙人制等待遇条件把名师吸引过来。如果有合伙人身份的,往往会要求把整个团队都带到新公司。

  现在程倍已经创办了自己的培训机构,公司在上月初开了新项目。“大公司用高薪、福利吸引人才,创业公司只能以合伙人身份、项目的前景吸引人才。”程倍说,当初他也花了半年左右才组建核心团队,“创业公司一般需要几个核心岗位:校区运营负责人、教学负责人、技术负责人。由于这种核心岗位的人在原先的公司都做得不错,要找到这个人本身就要几个月。”

  “要培养一名名师不容易。”程倍说,名师的培养时间较长,一般要3年以上。而在校的体制内老师根据政策不能在外兼职,而且体制内外的教学方式也不同,所以业内很少会挖在校老师。在市场快速扩张的背景下,业内之间高薪挖人成了很好的选择。

  为接触到合适人选,一些人事经理或猎头可谓无所不用其极。程倍说,有猎头会从内部员工或者其他方式拿到培训机构的通讯录,打电话要约,或者参加行业会议物色招聘对象。甚至有的直接到培训机构校区里看名师展示都有谁,再打电话到前台,假扮家长报名,争取与名师见面,见面后等到合适机会再透露挖角的意图。“所以现在很多学校都不敢把名师资料挂出来。”

  某人才公司创始人李建勋说,以前中小学教育培训行业通过猎头招聘的职位比较少,今年开始火热起来。他的公司以前并没有收到类似的岗位需求,但现在也有了。“现在需求不断地上来,全国都有这个情况。开出四五十万元的年薪并不少见,但这会与办学业绩挂钩,需要完成一定业绩。”

  猎头会根据其人脉、人才数据库的积累,另外根据客户要求,比如特别青睐哪家机构的人才,找到这样的人才并告知他有这样的意向。至于人才的考虑因素,一般薪酬待遇是最关键的因素,其他因素还包括机构名气(机构牌照资质、名声)、从事方向是否有挑战性、岗位权力是否更大、工作地点等。

  记者了解到,一般来说,猎头的费用是人才年薪的20%~30%,也就是说,30万元年薪人才,猎头服务费用可达6万~9万元,所以一般是关键岗位才会用到猎头。“要用到猎头,首先是要这个市场发展比较好,利润增长比较快,需要比较短时间完成人才增长,人才稀缺,猎头需求就会越来越多。”李建勋说道。

  来自无忧精英网数据显示,今年春节后,教育培训类职位数同比大增38%,增幅排名第二。培训学校的校长是高薪职位,年薪普遍在30万元以上,与高薪相匹配,他们也承担着业务拓展、教学质量、激励教师、创新营销等多重责任。

  该网站负责人赵争告诉记者,除了职位数大增外,今年春节后一周教育培训类用人需求也同比大增49.5%,“近几年教育培训行业市场在上升,今年格外明显。培训师、营销人才的需求量最大。培训校长、拓展总监年薪在30万元以上。”

  她认为,供需双方的活跃,共同促进了培训市场的繁荣。一方面家长对教育越来越重视,另一方面课外教育培训机构增长很快,一些培训集团的规模也不断扩张。她进一步指出,除了中小学教育外,早教、成人培训的招聘需求也很大,越来越多从业者从体制内转向民营机构,他们需要接受进一步的技能培训。“越来越多人愿意为知识埋单。”

  程倍认为,行业挖人火热的背后,跟资本进入不无关系。社会上很多资金都在寻找好的项目,“现在投资行业不外乎互联网、教育、医疗健康,这三个行业一般很少受经济波动影响,所以很多资金进入,觉得相比其他行业稳妥。我每天都看到业内的融资新闻,少则一两千万元人民币,多则上亿元。”

  李建勋也说,互联网行业从去年开始进入资本寒冬,资本很少直接投入到纯粹的互联网行业。教育市场在今年开始火热,专注于教育培训行业的猎头的产生正是这个原因,“猎头有敏感触觉,跟着资本方向走,因为资本到位的话,一个行业就有很大幅度扩张。”

  “整体上,互联网、房地产、制造业、零售业等行业在这两年都不是很好,教育领域成为有挖掘潜力的市场。”李建勋认为,很多家长都希望孩子进入重点学校,并愿意为此投入资金。

责任编辑:柳龙龙



  原标题:教育培训火爆猎头围追名师

任意打开一个招聘网站,教育培训行业的薪酬都比较优厚。 广州日报 图

  面对年薪翻倍外加合伙人身份的诱惑,你会不会跳槽?程倍(化名)在一家著名的中小学课外辅导机构工作了近十年,近年开始频频接到猎头电话,条件越来越优厚,有一家上市公司曾给他开出年薪翻倍、项目合伙人身份的待遇,交换条件是整个团队带到新公司启动新项目。

  近年来,随着家长对中小学课外辅导的重视,大量资金进入相关培训机构,行业一派繁荣。经营人才以及“名师”等教学人才紧俏,业内各机构纷纷借助猎头“抢人”。主打猎头招聘的某网统计显示,今年春节后,教育培训类职位数同比大增38%,增幅排名第二。

  某猎头招聘网站数据显示,教育培训类职位数同比增长38%,教育培训类用人需求同比增长49.5%,培训校长、拓展总监年薪在30万元以上。

  程倍在一家著名的中小学课外辅导机构工作了近10年,已多次成为猎头青睐的对象。他告诉记者,在2012年开始陆续听说业内通过猎头挖人,到了最近两年,甚至出现了专门服务这个领域的猎头公司,进行大规模挖角。自己在担任部门负责人后,也陆续接到了猎头的电话。印象最深的一次是一家上市的教育培训机构,开出年薪翻倍、项目合伙人的优厚条件。不过对方要求自己把整个团队带到新公司,并且启动新项目。

  他说,机构之间互相挖人的情况并不少见。有机构曾经把另一家机构的项目核心人员挖走。“名师”年薪可达三四十万元,团队负责人可达四五十万元,还有几万股期权、合伙人身份。一般来说,因为培养时间长,名师都很抢手,公司会用高薪或者期权、合伙人制等待遇条件把名师吸引过来。如果有合伙人身份的,往往会要求把整个团队都带到新公司。

  现在程倍已经创办了自己的培训机构,公司在上月初开了新项目。“大公司用高薪、福利吸引人才,创业公司只能以合伙人身份、项目的前景吸引人才。”程倍说,当初他也花了半年左右才组建核心团队,“创业公司一般需要几个核心岗位:校区运营负责人、教学负责人、技术负责人。由于这种核心岗位的人在原先的公司都做得不错,要找到这个人本身就要几个月。”

  “要培养一名名师不容易。”程倍说,名师的培养时间较长,一般要3年以上。而在校的体制内老师根据政策不能在外兼职,而且体制内外的教学方式也不同,所以业内很少会挖在校老师。在市场快速扩张的背景下,业内之间高薪挖人成了很好的选择。

  为接触到合适人选,一些人事经理或猎头可谓无所不用其极。程倍说,有猎头会从内部员工或者其他方式拿到培训机构的通讯录,打电话要约,或者参加行业会议物色招聘对象。甚至有的直接到培训机构校区里看名师展示都有谁,再打电话到前台,假扮家长报名,争取与名师见面,见面后等到合适机会再透露挖角的意图。“所以现在很多学校都不敢把名师资料挂出来。”

  某人才公司创始人李建勋说,以前中小学教育培训行业通过猎头招聘的职位比较少,今年开始火热起来。他的公司以前并没有收到类似的岗位需求,但现在也有了。“现在需求不断地上来,全国都有这个情况。开出四五十万元的年薪并不少见,但这会与办学业绩挂钩,需要完成一定业绩。”

  猎头会根据其人脉、人才数据库的积累,另外根据客户要求,比如特别青睐哪家机构的人才,找到这样的人才并告知他有这样的意向。至于人才的考虑因素,一般薪酬待遇是最关键的因素,其他因素还包括机构名气(机构牌照资质、名声)、从事方向是否有挑战性、岗位权力是否更大、工作地点等。

  记者了解到,一般来说,猎头的费用是人才年薪的20%~30%,也就是说,30万元年薪人才,猎头服务费用可达6万~9万元,所以一般是关键岗位才会用到猎头。“要用到猎头,首先是要这个市场发展比较好,利润增长比较快,需要比较短时间完成人才增长,人才稀缺,猎头需求就会越来越多。”李建勋说道。

  来自无忧精英网数据显示,今年春节后,教育培训类职位数同比大增38%,增幅排名第二。培训学校的校长是高薪职位,年薪普遍在30万元以上,与高薪相匹配,他们也承担着业务拓展、教学质量、激励教师、创新营销等多重责任。

  该网站负责人赵争告诉记者,除了职位数大增外,今年春节后一周教育培训类用人需求也同比大增49.5%,“近几年教育培训行业市场在上升,今年格外明显。培训师、营销人才的需求量最大。培训校长、拓展总监年薪在30万元以上。”

  她认为,供需双方的活跃,共同促进了培训市场的繁荣。一方面家长对教育越来越重视,另一方面课外教育培训机构增长很快,一些培训集团的规模也不断扩张。她进一步指出,除了中小学教育外,早教、成人培训的招聘需求也很大,越来越多从业者从体制内转向民营机构,他们需要接受进一步的技能培训。“越来越多人愿意为知识埋单。”

  程倍认为,行业挖人火热的背后,跟资本进入不无关系。社会上很多资金都在寻找好的项目,“现在投资行业不外乎互联网、教育、医疗健康,这三个行业一般很少受经济波动影响,所以很多资金进入,觉得相比其他行业稳妥。我每天都看到业内的融资新闻,少则一两千万元人民币,多则上亿元。”

  李建勋也说,互联网行业从去年开始进入资本寒冬,资本很少直接投入到纯粹的互联网行业。教育市场在今年开始火热,专注于教育培训行业的猎头的产生正是这个原因,“猎头有敏感触觉,跟着资本方向走,因为资本到位的话,一个行业就有很大幅度扩张。”

  “整体上,互联网、房地产、制造业、零售业等行业在这两年都不是很好,教育领域成为有挖掘潜力的市场。”李建勋认为,很多家长都希望孩子进入重点学校,并愿意为此投入资金。

责任编辑:柳龙龙


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  面对年薪翻倍外加合伙人身份的诱惑,你会不会跳槽?程倍(化名)在一家著名的中小学课外辅导机构工作了近十年,近年开始频频接到猎头电话,条件越来越优厚,有一家上市公司曾给他开出年薪翻倍、项目合伙人身份的待遇,交换条件是整个团队带到新公司启动新项目。

  近年来,随着家长对中小学课外辅导的重视,大量资金进入相关培训机构,行业一派繁荣。经营人才以及“名师”等教学人才紧俏,业内各机构纷纷借助猎头“抢人”。主打猎头招聘的某网统计显示,今年春节后,教育培训类职位数同比大增38%,增幅排名第二。

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  程倍在一家著名的中小学课外辅导机构工作了近10年,已多次成为猎头青睐的对象。他告诉记者,在2012年开始陆续听说业内通过猎头挖人,到了最近两年,甚至出现了专门服务这个领域的猎头公司,进行大规模挖角。自己在担任部门负责人后,也陆续接到了猎头的电话。印象最深的一次是一家上市的教育培训机构,开出年薪翻倍、项目合伙人的优厚条件。不过对方要求自己把整个团队带到新公司,并且启动新项目。

  他说,机构之间互相挖人的情况并不少见。有机构曾经把另一家机构的项目核心人员挖走。“名师”年薪可达三四十万元,团队负责人可达四五十万元,还有几万股期权、合伙人身份。一般来说,因为培养时间长,名师都很抢手,公司会用高薪或者期权、合伙人制等待遇条件把名师吸引过来。如果有合伙人身份的,往往会要求把整个团队都带到新公司。

  现在程倍已经创办了自己的培训机构,公司在上月初开了新项目。“大公司用高薪、福利吸引人才,创业公司只能以合伙人身份、项目的前景吸引人才。”程倍说,当初他也花了半年左右才组建核心团队,“创业公司一般需要几个核心岗位:校区运营负责人、教学负责人、技术负责人。由于这种核心岗位的人在原先的公司都做得不错,要找到这个人本身就要几个月。”

  “要培养一名名师不容易。”程倍说,名师的培养时间较长,一般要3年以上。而在校的体制内老师根据政策不能在外兼职,而且体制内外的教学方式也不同,所以业内很少会挖在校老师。在市场快速扩张的背景下,业内之间高薪挖人成了很好的选择。

  为接触到合适人选,一些人事经理或猎头可谓无所不用其极。程倍说,有猎头会从内部员工或者其他方式拿到培训机构的通讯录,打电话要约,或者参加行业会议物色招聘对象。甚至有的直接到培训机构校区里看名师展示都有谁,再打电话到前台,假扮家长报名,争取与名师见面,见面后等到合适机会再透露挖角的意图。“所以现在很多学校都不敢把名师资料挂出来。”

  某人才公司创始人李建勋说,以前中小学教育培训行业通过猎头招聘的职位比较少,今年开始火热起来。他的公司以前并没有收到类似的岗位需求,但现在也有了。“现在需求不断地上来,全国都有这个情况。开出四五十万元的年薪并不少见,但这会与办学业绩挂钩,需要完成一定业绩。”

  猎头会根据其人脉、人才数据库的积累,另外根据客户要求,比如特别青睐哪家机构的人才,找到这样的人才并告知他有这样的意向。至于人才的考虑因素,一般薪酬待遇是最关键的因素,其他因素还包括机构名气(机构牌照资质、名声)、从事方向是否有挑战性、岗位权力是否更大、工作地点等。

  记者了解到,一般来说,猎头的费用是人才年薪的20%~30%,也就是说,30万元年薪人才,猎头服务费用可达6万~9万元,所以一般是关键岗位才会用到猎头。“要用到猎头,首先是要这个市场发展比较好,利润增长比较快,需要比较短时间完成人才增长,人才稀缺,猎头需求就会越来越多。”李建勋说道。

  来自无忧精英网数据显示,今年春节后,教育培训类职位数同比大增38%,增幅排名第二。培训学校的校长是高薪职位,年薪普遍在30万元以上,与高薪相匹配,他们也承担着业务拓展、教学质量、激励教师、创新营销等多重责任。

  该网站负责人赵争告诉记者,除了职位数大增外,今年春节后一周教育培训类用人需求也同比大增49.5%,“近几年教育培训行业市场在上升,今年格外明显。培训师、营销人才的需求量最大。培训校长、拓展总监年薪在30万元以上。”

  她认为,供需双方的活跃,共同促进了培训市场的繁荣。一方面家长对教育越来越重视,另一方面课外教育培训机构增长很快,一些培训集团的规模也不断扩张。她进一步指出,除了中小学教育外,早教、成人培训的招聘需求也很大,越来越多从业者从体制内转向民营机构,他们需要接受进一步的技能培训。“越来越多人愿意为知识埋单。”

  程倍认为,行业挖人火热的背后,跟资本进入不无关系。社会上很多资金都在寻找好的项目,“现在投资行业不外乎互联网、教育、医疗健康,这三个行业一般很少受经济波动影响,所以很多资金进入,觉得相比其他行业稳妥。我每天都看到业内的融资新闻,少则一两千万元人民币,多则上亿元。”

  李建勋也说,互联网行业从去年开始进入资本寒冬,资本很少直接投入到纯粹的互联网行业。教育市场在今年开始火热,专注于教育培训行业的猎头的产生正是这个原因,“猎头有敏感触觉,跟着资本方向走,因为资本到位的话,一个行业就有很大幅度扩张。”

  “整体上,互联网、房地产、制造业、零售业等行业在这两年都不是很好,教育领域成为有挖掘潜力的市场。”李建勋认为,很多家长都希望孩子进入重点学校,并愿意为此投入资金。

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    12月至2月:8:30—16:30
    2013-01-19
    金华动物园获批国家3A级景区

        从婺城区旅游局获悉喜讯,金华动物园已正式被浙江省旅游区(点)质量等级评定委员会批准为国家AAA级旅游景区。

        金华动物园位于婺城区安地镇,是仙源湖旅游度假区南山旅游第一站,总占地面积400亩,于2009年10月1日对外开放,是浙中地区唯一一家集野生动物展览、科普教育和休闲娱乐为一体的专业性动物园。

        经过3年多时间的发展,金华动物园已经形成游客接待区、动物观赏区、特色表演区三大区块。

        同时,其展览内容、服务质量、园容园貌逐步提升,特色旅游资源日益增强,已经成为一个接待功能健全、有主题特色的旅游景区。

        目前,金华动物园年接待国内外游客近30万人次。

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